为了适应铁流股份战略发展的需要，完善公司内部专业技术岗位的激励机制，通过建立规范、有序的技术职称评聘通道，帮助专业技术人员做好个人职业发展规划以及更好地调动其工作积极性。公司于2022年10月启动内部职称评聘项目，针对技术、工艺、品质、检测四类岗位方向上的人员进行了为期半年的人才评价工作。经过前期的制度搭建、评价方案设计到评聘通知发布、材料收集、召开专家评审会议等一系列环节，最终有32名专业技术人员通过了内部职称评聘。

3月31日下午，公司召开内部职称评聘总结会，公司常务副总、总工程师分别对获得内部职称的人员表示祝贺，并对全体专业技术人员提出了殷切的期望，希望大家能将个人学识和专业技能有效运用于日常工作中，在公司智能制造、创新发展过程中贡献自己的一份力量。百尺竿头更进一步，希望未来有更多更优秀的专业技术人员加入到内部职称评聘项目中，实现个人职业的长远发展。